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業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。事業場内最…

業務改善助成金を活用すれば、令和5年度のビジネスを成功へ導くための方法があります。この助成金を使って、事業の現状分析や問題点の洗い出し、改善策の検討や実行に取り組むことで、業務の効率化やコス…

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して国の予算の範囲内で助成金を支給します。（1）無期雇用転換計画の認定有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する計…

高齢化が進む現代社会において、高年齢者の雇用を促進する取り組みが求められています。そんな中、65歳超のシニア層を採用する企業に朗報があります！65歳超雇用推進助成金からは、無期雇用転換コースが…

助成概要 企業が高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度を整備する際、賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度などに関する措置を実施した場合、その事業主に対して助成を行う制度。雇用管理整…

高齢化が進む現代社会において、高年齢者の雇用改善は大きな課題となっています。しかし、65歳を超える年齢になると、就職や転職が難しくなるという現実もあります。そこで、高年齢者でも働きやすい職場…

概要 「65歳超継続雇用促進コース」は、65歳以上への定年の引き上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主…

近年、高齢化が進む中、企業においても65歳超のシニア世代の採用が増えています。一方で、定年後に再就職が難しい現状もありますが、継続雇用制度を導入し、シニア世代を積極的に採用する企業が増えてい…

厚生労働省が最新の調査結果を発表しました。その中で明らかになったのは、日本人の健康寿命が延びている理由です。長寿社会が進む中、健康で過ごすための秘訣に迫ります。目次厚生労働省が発表した結果…

こんにちは、今回は前回と同様、年収の壁を取り上げますが、今回のテーマはパート・アルバイトで働く「１３０万円の壁」への対応についての情報提供です。目次こんなお悩みはありませんか？年収130万円以…