業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。事業場内最…
助成概要 企業が高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度を整備する際、賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度などに関する措置を実施した場合、その事業主に対して助成を行う制度。雇用管理整…
概要 「65歳超継続雇用促進コース」は、65歳以上への定年の引き上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主…
近年、高齢化が進む中、企業においても65歳超のシニア世代の採用が増えています。一方で、定年後に再就職が難しい現状もありますが、継続雇用制度を導入し、シニア世代を積極的に採用する企業が増えてい…
厚生労働省が最新の調査結果を発表しました。その中で明らかになったのは、日本人の健康寿命が延びている理由です。長寿社会が進む中、健康で過ごすための秘訣に迫ります。目次厚生労働省が発表した結果…
社会保険適用時処遇改善コースについては、いわゆる年収「106万円の壁」により労働者の手取り収入が減少するために就業調整が行われるケースがあることから、社会保険適用後も手取り収入が減少しないよう…
こんにちは、今回は前回と同様、年収の壁を取り上げますが、今回のテーマはパート・アルバイトで働く「１３０万円の壁」への対応についての情報提供です。目次こんなお悩みはありませんか？年収130万円以…