社会保険適用時の処遇改善コースを受講して、キャリアアップにつなげよう！ - 助成金あり

｢社会保険適用時処遇改善コースについては、いわゆる年収「106万円の壁」により労働者の手取り収入が減少するために就業調整が行われるケースがあることから、社会保険適用後も手取り収入が減少しないよう、事業主が労働者の収入を増加させる取組を行う場合の助成として、新たにコースを設けることにより、壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しすることとしました。

多くの業種において有効です。どの業種においても重要な意味を持ちます。時代の流れは速く、競合する企業が多い中、時にはスピーディーな対応が必要となります。今、旬なものを取り入れれば、ビジネスの成果にもつながります。 しかし、今すぐ活用するためには、その最新情報を把握することが必要です。また、社員や従業員にも情報共有を徹底し、皆で力を合わせて業務に取り組むことが大切です。そうすることで、さまざまな課題に対して迅速かつ効果的な対策ができます。 今すぐ活用！をモットーに、企業や団体は常に改善を続けることが求められます。それによって、ますます多くの人々から支持され、成長を遂げることができます。

年収の壁の対応に当たっては、個々の労働者の事情や企業の取組に応じ、幅広く対応できるよう、社会保険適用時処遇改善コースの中に、１．手当等支給メニュー、２．労働時間延長メニュー、３．併用メニューの３つを設けています。

１．手当等支給メニューは、事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成するものですが、具体的な助成内容は、
・１年目・２年目は、賃金（標準報酬月額・標準賞与額）の15％以上分を労働者に追加支給した場合に１人あたり中小企業で20万円（大企業の場合は15万円）を支給 
・３年目は、賃金（基本給等）の18％以上を増額させた場合（労働時間の延長との組み合わせも可能です）に１人あたり中小企業で10万円（大企業の場合は7.5万円）を支給するものです。
 　なお、２年目に前倒して３年目の取組（賃金の増額の場合のみ）を実施する場合、２年目の１回目の支給申請でまとめて助成（30万円）します。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

２．労働時間延長メニューは、所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合に事業主に対して助成を行うものですが、週所定労働時間を４時間以上延長させるか、以下の表の②～④の週所定労働時間の延長と賃金の増額を組み合わせる場合に、労働者１人あたり中小企業で30万円（大企業の場合は22.5万円）を支給するものです。


３．併用メニューとは、
・１年目に手当等支給メニューの１年目の取組（賃金（標準報酬月額・標準賞与額）の15％以上分を労働者に追加支給）を行った場合に１人あたり中小企業で20万円（大企業の場合は15万円）を支給
・２年目に労働時間延長メニューにより、週所定労働時間を４時間以上延長させるか、以下の表の②～④の週所定労働時間の延長と賃金の増額を組み合わせる場合に、労働者１人あたり中小企業で30万円（大企業の場合は22.5万円）を支給するものです。
現代の就労状況はますます不確定で、仕事市場が急速に変化しています。しかし、成功するキャリアを築くためには、長期的な視野が必要です。そのため、業種に関わらず、自分自身の職務に関する知識やスキルを日々磨くことが大切です。また、自分自身の強みとなる分野に取り組んだり、新しい分野に挑戦することで進化し続けることが重要です。キャリアアップには、自己啓発やスキルアップの取り組みに加え、業界ニュースや動向に常に耳を傾け、情報を吸収することが必要です。長期的に見たとき、自分自身が磨き上げた知識、スキル、経験が、次のステップに進むための足がかりとなり、成功をサポートしてくれることでしょう。